Persönlichkeitsentwicklung mit LUXXprofile

Die meisten der Konflikte in unserem Alltag basieren auf Missverständnissen, nur sehr wenige der Konflikte wurzeln in einer Ressourcenknappheit und stellen damit tatsächlich einen Konflikt dar.

Eines der häufigen Missverständnisse liegt in der Andersartigkeit von Persönlichkeiten und der damit verbundenen Wahl der Strategien, Probleme zu lösen. Das Verhalten des Gegenübers kann nicht nachvollzogen werden und wird in den allermeisten Fällen negativ bewertet. Personen werden abgewertet, was eine produktive und wohlwollende Zusammenarbeit deutlich erschwert oder gar verhindert.

Durch das Bewusstwerden der eigenen Persönlichkeit, die in der Natur des Menschen selbst verankert ist, gewinnen wir ein wesentlich besseres Verständnis für uns selbst und können das Handeln anderer nachvollziehen. Eine Abwertung bleibt aus, eine konstruktive Zusammenarbeit wird möglich.

Team Entwicklung

Eine Bewusstheit über die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team kann eine Wertschätzung für jeden einzelnen unterstützen. Die Team Mitglieder beginnen ihre Tätigkeiten gemäß ihrer Talente und Fähigkeiten zu organisieren und können sich gegenseitig auf Verbesserungen der Aufgabenverteilung aufmerksam machen. So beginnt sich das Team selbst zu strukturieren und zu optimieren. Konflikte, die auf einer Andersartigkeit der Persönlichkeit basieren entstehen nicht mehr, vielmehr wird das Talent der Andersartigkeit geschätzt.

Wir bieten Ihnen Team Entwicklungsprogramme an, die auf der individuellen Persönlichkeit jedes einzelnen basieren, welche durch die persönlichen LUXXprofile Profile der Teammitglieder aufgezeigt werden.

Alle Arten der Umsetzung sind hierbei möglich: Von einer stundenweisen Arbeit mit einzelnen Personen und im Team bis zu mehrtägigen Team Entwicklungsevents, auch extern.

Sprechen Sie uns einfach darauf an, gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen.
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Personen-Gegenüberstellung

Die Geschichte des Präsidenten und seinem Sekretär: Ein Team welches sich durch höchsten Anspruch und höchste Leistungsbereitschaft auszeichnet. Doch das war nicht immer so, die beiden mussten sich erst finden, ihre Positionen und Ziele ausfechten, bevor sie wirklich in gegenseitigem Vertrauen herausragende Leistungen vollbringen.

Um diesen Prozess zu unterstützen, kann das LUXXprofile mit der Technik der Personen Gegenüberstellung einen wertvollen Beitrag leisten.

Wann immer zwei oder mehrere Personen eng zusammenarbeiten müssen, ist so eine Gegenüberstellung ihrer Persönlichkeiten sehr hilfreich.

Dieser Prozess kann unterstützend eingesetzt werden für die verschiedensten Arbeitspaare oder Gruppen:

  • Team und Teamassistenz
  • Lehrer und Schüler
  • Vertrieb und Technik
  • Produktion und Einkauf
  • Alle Arten von Aufgaben, die als Doppelspitze ausgeführt werden sollen

Kommen Sie mit Anliegen und Fragen einfach auf uns zu, wir erläutern den Prozess im Dialog noch genauer und besprechen, wie sich dieses Werkzeug gewinnbringend in Ihrem Unternehmen anwenden lässt.

Werte orientiertes Führen

Die Forschung zeigt, heterogene Teams sind objektiv leistungsfähiger, jedoch schwerer zu führen.

Optimal wäre es, wenn eine Führungskraft die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden erkennt, diese anspricht und jedem gemäß seiner Talente Aufgaben oder Positionen zuweist. Daraus kann eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der Probleme rechtzeitig angesprochen werden und sich alle ihren gemeinsamen Ziel und dem Unternehmen verbunden fühlen.

Um solch eine Atmosphäre zu unterstützen, ist eine kontinuierliche Weiterbildung für Führungskräfte sinn- und wertvoll.

Mit dem LUXXprofile bekommt eine Führungskraft ein kraftvolles Werkzeug an die Hand, Talente und Motivation der Mitarbeitenden schneller zu erkennen und wird auch dabei unterstützt, diese Talente wirkungsvoll für die Unternehmensziele einzusetzen.
Die Mitarbeitenden fühlen sich gesehen und wertgeschätzt, sie werden gemäß ihrer Talente eingesetzt und haben neben einer höheren Leistung auch mehr Freude an ihrer Arbeit.

Kommen Sie mit Anliegen und Fragen auf uns zu, wir erläutern im Gespräch die Inhalte und Nutzen der Weitebildung genauer und entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Weiterbildung, die auf Ihre Führungskräfte zugeschnitten ist.